Préservons vos équipes, améliorons votre performance

Accompagnement & Conseil en qualité de vie au travail

"Identifier les leviers de performance, en écoutant les femmes et les hommes de votre entreprise"
Fanny Alexis
Gérante d'Active & Sens

Nos champs d'intervention 

Conseil : qualité de vie au travail

« L’humain, votre première ressource »

Notre démarche en 5 étapes pour agir sur 4 leviers d’amélioration :

– Organisation du travail et pratiques managériales
– Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
– Environnement de travail
– Habitudes de vie des salariés/ées

1. État des lieux et besoins

Comprendre vos besoins

Réaliser un diagnostic :

– Comprendre le contexte de votre entreprise
– Connaître et s’approprier vos politiques internes
– Identifier les attentes de vos salariés/ées en matière de bien-être au travail
– Analyser vos évaluations des risques et autres études existantes
– Mesurer les opportunités de succès et les freins à lever

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Proposer une démarche

2. Préparation et lancement

• Ensemble, nous cadrons le projet et la communication associée, des exemples d’actions :

– Définir la feuille de route pour le pilote du projet
– Composer et former une équipe projet
– Constituer un comité de pilotage et le faire vivre
– Définir un budget alloué au projet
– Formaliser l’engagement de la direction
– Définir un plan d’action
– Définir un plan de communication interne et externe si nécessaire

 

3. Déploiement des actions

• Avec nos partenaires experts nous pouvons accompagner votre plan d’action

• Notre démarche implique la participation de toutes et tous comme :

– L’encadrement
– Les représentants du personnel
– L’ensemble des collaborateurs/trices
– La Médecine du travail
– Les actionnaires
– Le CHSCT

4. Suivi du projet

• L’équipe projet déploie le plan d’actions dans les échéances et peut se faire par un consultant si nécessaire.

5. Évaluation des résultats

• Nous évaluons la démarche à court, moyen et long terme par :

– Des questionnaires ou indicateurs pour mesurer le degré de satisfaction et/ou d’efficacité
– Une enquête à destination de vos salariés/ées pour mesurer l’évolution du bien-être dans votre entreprise (de préférence 24 à 30 mois après le diagnostic)
– Un rapport de synthèse intégrant des recommandations pour conforter vos bons résultats ou pour progresser dans votre approche

"Vous aider à agir avec notre position externe et avec des experts par domaine"
Fanny Alexis
Active & Sens